Gestionnaire de Chantiers
Rémunération estimée
Estimé par puntWork — non fourni par l’employeur
Non fourni par l’employeur. Basé aussi sur 71 salaires source comparables.
À propos du poste
Dans le cadre de votre fonction de gestionnaire de chantiers, votre responsabilité principale est d'être le chef d'orchestre de la mise en oeuvre du chantier.
Dès la réception du bon de commande, vous serez en charge de :
- La gestion du planning des équipes
- L'approvisionnement en matériel sur chantier
- Les commandes de matériaux nécessaires
- La coordination des équipes
- La gestion des réunions de chantiers
- Les contacts avec les fournisseurs, les clients ou autres intervenants
- La communication entre les différents services internes : bureau d'études, administratif, magasin et direction
Votre profil
Pour cette fonction de chargé d'affaires dans le secteur de la construction, votre profil répond aux exigences suivantes :
- En possession d'un bachelier ou d'un diplôme technique dans le secteur de la construction, de l'électricité ou secteur technique lié au bâtiment
- Une première expérience dans cette fonction est similaire
- Vous êtes un réel meneur d'homme et êtes clairvoyant
- Vous êtes capable d'assumer des responsabilités et de gérer des situations stressantes
- Communication, proactivité et flexibilité font parties intégrante de vos atouts
- Vous détenez une facilité à anticiper et à trouver des solutions rapides
- La connaissance approfondie du néérlandais est un atout
- Vous êtes en possession d'un permis B
Formation
Bachelor Professionnel
Expérience
Quelque expérience
Compétences source
Ce que nous offrons
Pour votre emploi de gestionnaire de chantiers, nous vous proposons le package suivant :
- Un horaire temps plein du lundi au vendredi
- Un contrat en vue d'un engagement en CDI
- Un salaire déterminé sur base de votre expérience
- Un contrat employé dans la commission paritaire 200
- Une voiture et une carte essence
- Un ordinateur et un téléphone de fonction
- Une assurance hospitalisation
- Intégrer une structure grandissante en pleine expansion
À propos de l'entreprise
Présent dans le bassin namurois depuis 40 ans, cette structure est spécialisée dans la sécurité des bâtiments.
Reprise de père en fils, cette entreprise garde, malgré sa croissance, son esprit familial.
Entreprise à taille humaine, ils valorisent leur personnel, car ce sont des acteurs clés pour eux.
Dans l'élaboration de leurs projets, ils visent la qualité, le professionnalisme et l'approche sur mesure.
Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute
Avant de postuler
Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.
Cette offre est-elle encore ouverte ?
Oui. Cette page indique une offre active pour Gestionnaire de Chantiers à Namur. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.
mis à jour aujourd’hui
Comment postuler à cette offre ?
Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.
puntWork flow
Que sait-on déjà depuis la source ?
Connu depuis la source : lieu à Namur (5000), format Employé et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.
flux partenaire
Quel salaire est indiqué ?
La source ne fournit pas de salaire officiel. puntWork affiche une estimation de €2 700 – €3 700 /month, clairement séparée de la rémunération employeur. Vérifiez toujours le montant final sur la page partenaire.
Faits source
Que faut-il vérifier avant de postuler ?
Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.
Conseil de vérification
Guides pour décider
Comprenez les preuves source, la rémunération et les points à vérifier avant de postuler.
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